2026年3月9日,山東鴻瑞新材料科技發展有限公司迎來首批18名新員工入職。這批來自商河的新力量齊聚平陰公司,開啟為期數日的系統培訓,為商河新項目高質量發展注入嶄新活力。
細致籌備顯溫度 團隊融入第一步
上午9時,新員工抵達平陰公司,在企管部引導下有序進入培訓會場。桌上早已備好公司精心準備的入職禮包,細節之處體現企業關懷。在簡短的歡迎儀式后,工裝發放環節正式啟動。新員工換上整齊的藍色工裝,精神飽滿地完成入職第一項集體儀式,以嶄新面貌融入鴻瑞大家庭。
重溫歷程銘初心 榜樣力量催奮進
在企管部帶領下,新員工參觀公司發展歷程展覽室。從初創艱辛到成為全球少數可生產中分子聚異丁烯的企業之一,二十載奮斗歷程生動呈現。展板上的合作案例、展柜中的榮譽證書,無聲詮釋堅守與突破的價值?,F場講解勉勵新員工:唯有腳踏實地,方能贏得未來。


破冰融合增共識 民主推選顯活力
為促進團隊融合,新員工依次進行自我介紹,現場氛圍輕松熱烈。隨后通過民主推選、自薦產生兩名班長,負責培訓期間協調管理。這一過程不僅增進彼此了解,也體現了公司尊重員工、倡導參與的管理文化。


高層寄語指方向 士氣昂揚啟新程
董事長張毅鴻在講話中代表公司熱烈歡迎新員工。她回顧企業發展歷程,闡釋深耕聚異丁烯賽道的戰略選擇,并動情講述選址商河新工廠的背后緣由——正是地方支持與人民熱情,促成項目落地。她對新員工提出三點希望:一要扎實學好技術、扎根一線;二要珍惜平臺、與企業共成長;三要主動溝通、做企業發展的“有心人”。


隨后,總經理宋毅光結合當前行業形勢,勉勵新員工珍惜機會、積極建言。人事總監胡長風帶領全員士氣動員,鏗鏘有力的問答激蕩全場熱情。培訓師馬輝隨后開展《員工入職須知》系統培訓,助力新員工快速完成角色轉換。


根據安排,新員工將接受更為深入的業務培訓與崗位實踐。首批新血液的加入,標志著山東鴻瑞在人才隊伍建設上邁出堅實一步,也為企業高質量發展積蓄蓬勃力量。
供稿:馮文華
編輯:周曉彤
審核:李長振